Что такое LMS – Learning Management System

LMS является англоязычным эквивалентом русского термина СДО, что расшифровывается как "Система Управления Обучением". Это неотъемлемый инструмент для проведения корпоративного обучения. Этот тип программного обеспечения включает в себя все необходимые функции, чтобы сделать процесс обучения эффективным и удобным для всех участников.

В этой статье мы хотели бы рассказать о наиболее эффективных возможностях LMS. Начнем мы с одной из наиболее первостепенных функций - это возможность создания и управления образовательным контентом, в том числе его категоризация, структурирование и таргетирование для его получателей, то есть сотрудников и партнеров организации. Чаще всего для этого используются так называемые "модули курса", которые позволяют разделить материал на более удобные и понятные части, что упрощает процесс обучения.

В этой статье мы хотели бы рассказать о наиболее эффективных возможностях LMS. Начнем мы с одной из наиболее первостепенных функций - это возможность создания и управления образовательным контентом, в том числе его категоризация, структурирование и таргетирование для его получателей, то есть сотрудников и партнеров организации. Чаще всего для этого используются так называемые "модули курса", которые позволяют разделить материал на более удобные и понятные части, что упрощает процесс обучения.

Модули в LMS системах представляют собой небольшие обучающие блоки, которые могут быть упорядочены или изменены в соответствии с требованиями обучения и выбранной методологией. В том числе ряд LMS систем позволяет настроить доступность модуля в зависимости от статуса выполнения других заданий, времени, полученных оценок или других условий, которые могут быть выполнены в процессе обучения. Это позволяет создавать гибкие программы обучения, а также контролировать прогресс обучения.

Современные образовательные курсы содержат самые различные форматы подачи материала. Технологии позволяют превратить даже скучный курс в интересный и затягивающий процесс. При разработке курсов могут использоваться как текстовые материалы, картинки, видео так и интерактивные задания, чаще всего выполненные в виде SCORM.

Особый интерес сотрудников вызывают элементы обучения, требующие активных действий с их стороны. Для этого в современных LMS-системах предусмотрена возможность создавать опросы, тренажеры и вебинары, открывая новые возможности для практической составляющей обучения. Этот подход дает возможность совмещать теорию и практику, что способствует эффективному процессу обучения.

Отдельно стоит отметить быстро набирающий популярность тренд - игровые элементы и механики обучения. Геймификация обучения помогает увеличивать мотивацию и вовлеченность сотрудников, превращая процесс обучения в интересное и стимулирующее мероприятие. Это особенно важно в организациях, где сотрудники не заинтересованы тратить свое время на прохождение дополнительных курсов. Интересно, что в некоторых LMS системах можно обнаружить очень необычные функции геймификации, делающие процесс обучения похожим на игру, но к сожалению, на сегодняшний день это большая редкость.

В процессе и по окончанию обучения важно оценить, насколько хорошо полученные знания осели в головах сотрудников. Для этого LMS системы предоставляют возможность составления заданий и тестов, которые могут быть использованы как самостоятельные элементы обучения, автоматически формирующие оценку сразу после их выполнения. Либо быть инструментом вашего преподавательского коллектива, который поможет собрать фактуру для оценки знаний сотрудников.

Чтобы собрать информацию по проведенному обучению в LMS существует формат готовых отчетов подходящих буквально на любой случай. Система помогает контролировать прогресс обучения каждого сотрудника, оценивать его успехи. LMS умеют делать рассылки необходимых отчетов на электронные адреса, поэтому  тем, кто проводит обучение (например менеджерам и другим заинтересованным лицам компании) даже не нужно заходить в систему чтобы узнать прогресс обучения

На сегодняшний день LMS является неотъемлемой частью корпоративного обучения и предлагает целый ряд важных функций. Они позволяют создавать и управлять образовательным контентом, создавать персонализированные обучающие планы, проводить оценку знаний и навыков, а также мониторить прогресс и результаты обучения. Все это содействует повышению эффективности обучения и развития сотрудников, что имеет огромное значение для достижения успеха компаниями.

Полезность LMS системы для конкретной организации зависит от задач организации и особенностей конкретной системы, но разнообразие российских LMS систем, их отличия, позволяют найти для организации систему которая максимально лучше подходит ей, решая любые ее задачи.